Message from Chairman 主席献词

强化青年组织

青年团体面对青黄不接的问题已经存在很久，这问题的关键在于组织没有一套完整的教育系统，培训会员，改变会员对组织的态度。关键问题可以归纳成以下几项：
（一） 组织没有让会员认清自己本身参与组织的目的，造成会员缺乏动力；
（二） 组织没有设法让会员明白及认同组织朝向的目标，造成上下领导层无法一致行动；
（三） 组织无法有效地培训会员，造成会员在领导及带动组织时能力不及。

青团运雪州分会在我上任领导之后，提出了“建立组织学习文化，发挥团队效率精神”的工作纲要，目的是让雪州青团运各领导层从中看到目前我们面对的窘境。这个“口号”不是喊来叫人动听罢了，重要的是希望各阶层领导人能够有一个共同明确的方向全体迈进，有望近年来将雪州的团运真正地壮大起来。

为了达致此工作任务，我计划拜访各县会，将此讯息传达至各领导层，但愿四年的期限里，当大家可以看到以下的现象出现在我们的组织里面，意味着我们已经成功了：
（A） 组织学习文化
组织由会员组成，因此组织学习文化既是指会员在组织内的学习态度积极，形成我们组织的优秀文化：
（一） 领导层充分掌握组织的行政运作方针；
（二） 领导层及会员积极参与可以提升本身能力的课程；
（三） 领导层对领导及管理组织有一定程度的知识与能力；
（四） 会员随时准备好自己面对组织政策及人事的改变；
（五） 会员有阅读及关注社会时事的习惯。

（B） 发挥团队精神
（一） 领导层与会员能够拥有高度的配合精神；
（二） 各阶层领导层与会员能够行动一致完成使命；
（三） 把组织的利益放在前面，积极推动有能力的会员在领导层担任职位；
（四） 以团队的形式与外界联系。

（C） 发挥效率精神
（一） 领导层能够有效地执行任务，绝不怠慢，
（二） 对上层的要求采取积极行动；
（三） 有效地管理组织。

我们都希望自己参与的组织能够强大、有声望、有名气，但这一切都不能够只靠一部分理事就能够做成的，而必须靠上下各阶层一条心，齐心合力塑造我们想要的。青年参加组织。必须能够让他们在组织里学习到学问，培养他们对组织、社会及国家的付出精神，不然组织的存在价值就会降低。

在充满竞争及万变的时代里，我主张“带领组织须要具有前瞻性及规划性，管理组织须要具有企业性及有效性”，如果大家还是沿用旧式的方法与态度参与组织，我们就会像坐在一艘旧式的小船上，在充满变数的大海上漫无目的漂流，只能等待它沉没的时刻罢了。

黄家全
20.1.2010